本年3月8日是第114个“三八”世界妇女节。现在，渐渐的变多的女人在职场中披荆斩棘，在不一样的工作散发着光荣。其间，以酒店工作为例，不计其数的女人职工在一线门店发挥着突出贡献。

  依据《华住2022年度ESG陈述》，到陈述期末，华住集团女人职工占比61.9%，女人店长占比达56.7%。据了解，在华住一线门店，不只有勤奋据守的60后、70后，担任进步的80后、90后。还有不少00后新生代，带着丰满的热心为酒店工作注入新的生机。

  参加华住已6年的汉庭南通城市之光酒店客房服务员王家秀常说，“把客人当亲人看待，他们感觉到温暖就还会回来”；在桔子三亚凤凰机场酒店做厨工的蓝玉兰以为，尽管已过退休年龄，但仍要坚持学习新知识，要用热心温暖的服务对待每一位客人；80后的华住鄂西省区教练店长张静，在下沉商场亟需人手时，挑选从武汉调往宜昌；90后的汉庭临沂沂水汽车站酒店值勤司理闫菲，凭仗冲劲和执行力，在春节假期期间，带领酒店取得了区域内出租率榜首、过夜出租率榜首的好成绩……

  酒店业的“她力气”向阳生长，赋予了工作更多温情，离不开职工个人的尽力，也离不开渠道赋予女人的机会。据悉，华住在雇佣办理方面，坚持以人为本，实在保证职工权益，供给健康安全、相等尊重、和睦协作的工作环境。针对不同岗位的人才需求，特别推出“领航方案”“岭秀生”“科技新军”等一系列具有集团特征的招聘项目，不断的进步人才技术和企业吸引力。一起该公司非常重视职工的培育和开展，建立了办理序列、专业序列、酒店序列三条通道，并清晰不同层级的功能要求，为职工建造疏通的工作开展途径。

  华住集团相关担任这个的人说：“每一位女人职工都是华住名贵的财富。她们在各自的岗位上展示着女人独有的细腻与坚韧，不只提升了服务质量，也为公司的开展注入了强壮动力。她们用实际行动演绎酷爱岗位的‘她力气’，与华住一起生长、一起成果美好生活。”

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